Skip to content
Home » วิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากการสูญเสียความทรงจำของคุณ

วิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากการสูญเสียความทรงจำของคุณ

วิธีใช้ประโยชน์สูงสุด จากการสูญเสียความทรงจำของคุณ

วิธีใช้ประโยชน์สูงสุด

วิธีใช้ประโยชน์สูงสุด -เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พบกับสถานการณ์ที่น่ารำคาญมากมายในการทำงานในต่างประเทศ บริษัทกำลังแปรรูปสมุนไพรภายใต้การดูแลที่มีประสบการณ์ของฉันเอง และคนต่อไปที่จะพูดถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์จะต้องจดจำการสูญเสียความทรงจำ ผู้จัดการจึงถามคนที่มาใหม่ว่าเหตุใดจึงสูญเสียความทรงจำ นี่เป็นการตอบสนองที่รวดเร็วและไม่เป็นที่พอใจ ดังนั้นพวกเขาจึงห้ามไม่ให้มีเวลาคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในที่สุด คนใหม่ที่จำได้เร็วพอเข้าควบคุมสถานการณ์และกลับคืนสู่เหตุการณ์ บ่อยครั้งที่ขั้นตอนการสูญเสียความทรงจำนี้ใช้ไม่ได้กับทุกคนเสมอไป แต่ในกรณีนี้ เนื่องจากพวกเขาเป็นสมาชิกที่เพิ่งสร้างใหม่ของบริษัท ฉันรู้ว่ามันจะไม่เป็นเช่นนั้น ต่อไปนี้คือเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจช่วยให้คุณทราบได้ว่าคุณมีความจำเสื่อมที่ต้องไปพบแพทย์หรือเพียงบางสิ่งที่น่ารำคาญน้อยกว่า

1. คุณพูดว่า “ฉันขอดื่มอีกแก้วได้ไหม” คุณต้องได้รับอนุญาตจากฉันและคุณทำเช่นนี้ไม่ว่าคุณจะสามารถพูดได้ตามปกติหรือไม่

2. คุณมาทำงานสวมกางเกงขาสั้นผ้าเช็ดตัวและลูกไม้หรือชุดกำปั้นการเกษตรหรือไม่?

3. คุณเริ่มที่จะขอเข้านอนเพราะคุณไม่สามารถใช้ห้องน้ำ ห้องน้ำ ศูนย์อาหาร หรือแม้แต่สำนักงานได้อีกต่อไปหรือไม่?

4. คุณเคยไปที่บ่อน้ำของคุณเพียงเพื่อไปห้องน้ำโดยไม่เห็นคุณค่าหรือไม่?

5. คุณมีอารมณ์ขันที่ดีและยังคงพบว่าการสัมผัสของมนุษย์มีความสำคัญมากเมื่อเร็ว ๆ นี้หรือไม่?

สองเหตุผลแรกนั้นง่ายมากที่จะเข้าใจ ในกรณีนั้น ตัวละครอื่นๆ ในบริษัทของคุณ สมมติว่าผู้จัดการฝ่ายผลิต เป็นปัญหา ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่อาจผิดพลาด:

1. ผู้จัดการฝ่ายผลิตกำลังทุกข์ทรมานจากภาวะสมองเสื่อมบางอย่าง เช่น อัลไซเมอร์ หากเป็นกรณีนี้ คุณควรย้ายเขาหรือเธอเข้ามา อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ที่มีภาวะสมองเสื่อมมักจะเป็นเพื่อนกับเงาที่น่ากลัว พวกเขาจะไม่ยิ้ม มากเท่าที่พวกเขาใช้และพวกเขาลืมซักหรือทิ้งเสื้อผ้าไว้ชั่วขณะหนึ่ง

2. ผู้จัดการสังเกตเห็นว่าภรรยาของคุณทำงาน หรือเอาเงินที่ทำเพื่อเธอมา และเธอก็พูดว่า “คุณสมควรได้รับมัน ฉันทำลายอาชีพของคุณ” ท้ายที่สุด นายจ้างของเราไม่ต้องการให้คุณดูพนักงานเสิร์ฟถ้าเหตุผลที่รอคือพี่เลี้ยงที่ดีไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อดูแลเด็กในขณะที่ผู้จัดการไม่อยู่ ท้ายที่สุด พนักงานที่ยากจนต้องการขึ้นเงินเดือน และผู้จัดการก็เพิ่งจะออกจากตำแหน่งไป สล็อตเว็บตรง

ฉันต้องบอกว่าหลังจากที่ฉันเขียนบทความนี้ ฉันพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่อยู่ท่ามกลางสถานการณ์ที่ไม่ปกติและเหนียวแน่นมาก และตัดสินใจว่าจะโทรไปขอคำแนะนำจากทนายความ เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้และกล่าวว่า “ฉันคิดว่าคุณควรติดป้ายพนักงานของคุณด้วยวิธีทางทะเลที่รู้จักกันดีและหลีกเลี่ยงการใช้นโยบายการรักษาพนักงานที่แย่มาก” แน่นอน ฉันทำผิดต่อสิ่งนี้และได้ขอให้บริษัทเปลี่ยนนโยบายนี้เป็นนโยบายการรักษาพนักงานในรูปแบบอื่น คุณสามารถใช้เวลาค้นคว้าข้อมูลนี้หรือไปที่ลิงก์ในกล่องผู้เขียนของฉัน ซึ่งคุณสามารถค้นหาข้อเท็จจริงทางกฎหมายเกี่ยวกับการรักษาพนักงานได้ฟรี